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人力资源最新资讯

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缅甸军事冲突边民越中缅边境逃难

一、缅甸军事冲突边民越中缅边境逃难据新华社消息，20日缅甸北部发生的军事冲突已造成8人死亡、29人受伤。20日凌晨，克钦独立军...

女列车员空手夺刀

女列车员空手夺刀中国青年网讯，7月4日早上8时10分,广州地铁一号线一列由西朗站开往广州东站的地铁上有两名男子发生口角并扭打起...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 茂名知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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茂名人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
茂名人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
员工离职违反竞业限制，该赔偿员工损失吗？
怎么证明劳动关系，证明劳动关系的证据有哪些？
违背竞业限制转投新东家，是否有权要求竞业限制补偿金
单位分房引发纠纷，单位分房能被收回吗？
劳动合同到期，员工能否主张年假工资补偿？
使用童工法理难容，使用童工的处罚是什么？
续签劳动合同能否变更职工岗位，如何续签劳动合同？
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企业被注销怀孕女工怎么办，用人单位应怎样保护女职工
茂名人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

茂名人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

茂名人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
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·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·签订劳动合同要注意什么，单位组织培训要注意什么？
·试用期是几个月，试用期工资标准是多少？
·法律对试用期是怎么规定的，对试用期的认识有哪些误区
·试用期员工的事前考察，录用条件包括哪些方面？
·劳动合同必备条款有哪些，劳动合同中可备条款有哪些？
·劳动合同应如何签订，劳动合同无效该怎么办？
·员工招聘虚拟管理的风险是什么，如何防范风险？
·劳动合同试用期是多久，用人单位不订立劳动合同怎么办
·如何变更和终止集体合同，集体合同有什么效力？
·劳动合同的内容，劳动合同的必备条款有哪些？
·怎么约定试用期时间，用人单位怎样合法延长试用期？
·订立劳动合同应当注意什么，订立合同应采用书面形式吗
·录用新员工怎样要求其提供担保，录用新员工能收押金吗
·试用期内可以辞退员工吗，辞退员工员工有经济补偿吗？
·什么是试用期，试用期期间能随意解除合同吗？
·劳动合同有哪几种，不与员工签订劳动合同有何后果？
·分公司能否与职工签劳动合同，企业怎么签订劳动合同？
·单独签订试用期合同有效吗，试用期包含在合同期限内吗

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·保密条款的范围有什么限制，保密条款时间有哪些限制？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·竞业限制的对象，竞业限制的期限是几年？
·竞业限制的对象是什么，竞业限制的范围有哪些？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的处罚
·签定保密协议有哪些法律依据，与职工订立协议注意事项
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·如何保护商业秘密，商业秘密的保密措施有哪些？
·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密纠纷举证责任如何分配
·如何约定竞业限制补偿，约定保密和竞业限制应注意什么
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·竞业限制经济补偿金规定，竞业限制经济补偿金数额
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
·竞业限制补偿金支付标准是什么，补偿金有什么规定？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·最低工资是否包括加班工资，怎样计算加班工资？
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·延长工作时间的限制，允许延长工作时间的情况
·怎么认定加班，用人单位能否随意安排加班？
·哪些职工可享探亲假，长假加班工资怎么算？
·提成工资是不是劳动报酬，加班费基数是否包括提成工资
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·加班时间有哪些限制，加班时间怎么计算？
·怎样计算加班费，发工资一定要有工资条吗？
·法定的工作时间是怎样的，延长工作时间的情形有哪些？
·加班费的计算标准是什么，单位拖欠加班费怎么办？
·加班费有什么支付标准，不付加班费要承担法律责任吗？
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定情形有哪些，视同工伤的情形有哪些？
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
·如何申请工伤认定，工伤事故调查的程序是什么
·如何办理工伤认定的手续，工伤认定办理程序如何？
·属于工伤的情形有哪些，工伤职工享受什么医疗待遇？
·申请工伤认定的时间，申请工伤认定提交的材料
·什么情况下可认定为工伤，工伤事故应如何赔偿？
·工伤认定的期限有多久，已超实效的工伤申请还受理吗？
·申请劳动能力鉴定程序，需要提供的材料
·工伤认定期限是多少天，工伤认定的时间
·如何处理工伤事故，工伤事故处理的流程
·上下班途中出车祸算工伤吗，工伤赔偿能否代替民事赔偿
·申报工伤的程序是什么，工伤认定决定几日内作出？
·工伤认定由谁申请，工伤认定的申请主体有哪些？
·工伤保险待遇包括哪些，如何计算一次性伤残补助金？
·工伤认定申请的程序，工伤认定的申请期限
·工伤认定需要什么条件，工伤认定部门是哪个？
·职工工伤处理程序是怎样的，职工工伤待遇有哪些？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位单方解除劳动合同情形，劳动合同解除注意什么
·劳动者过错导致解除合同的情形，如何防范解除合同风险
·何时企业应支付经济补偿金，经济补偿支付年限是多久？
·什么时候可以终止劳动合同，不得终止劳动合同的情形
·单位不能解除劳动合同的情形，解除劳动合同怎么办手续
·如何续订劳动合同，续订劳动合同的流程是什么？
·劳动者辞职要支付违约金吗，职工辞职能要经济补偿金吗
·无效劳动合同怎么处理，无效劳动合同裁员如何操作？
·经济补偿金可以超过十二个月工资吗,怎么算补偿金数额
·什么情况单位应支付赔偿金，单位应支付赔偿金的情形
·试用期解除劳动合同有何限制，未婚先孕能解除合同吗？
·如何解除劳动合同，解除劳动合同后单位如何补偿？
·单位向劳动者支付经济补偿的标准，如何计算经济补偿金
·经济性裁员不得裁减哪些人，企业裁员的注意事项有哪些
·怀孕女职工能辞退吗，应采取什么方式辞退怀孕女职工？
·解除劳动合同经济赔偿情形，解除劳动合同经济赔偿标准
·试用期内解除劳动合同条件，试用期内解除劳动合同情形
·何时用人单位需支付经济补偿，经济补偿如何计算？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·企业怎么承担事实劳动关系责任，事实劳动关系赔偿数额
·申请劳动争议仲裁的时间，申请劳动争议仲裁的材料
·劳动争议仲裁申请时效，劳动争议仲裁的管辖地
·劳动争议的调解程序是什么，劳动争议仲裁程序是什么
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·劳动争议仲裁案件的管辖，劳动争议案件仲裁的程序
·劳动争议仲裁的基本程序，劳动争议仲裁有效期
·劳动仲裁时效多长，劳动仲裁时效中断的情形有哪些？
·劳动调解委员会调解程序，劳动调解委员会调解流程
·证明事实劳动关系的证据，哪些证据可证明事实劳动关系
·劳动关系从什么时候开始起算，如何理解见习期？
·劳动仲裁的原则，劳动仲裁中止情形有哪些？
·双方合意解除劳动关系的主要方法，如何解除劳动合同？
·申请劳动仲裁的材料有哪些，申请劳动仲裁的程序
·什么是劳动争议调解，劳动争议的调解程序是什么？
·劳动争议仲裁的过程及管辖
·劳动争议调解的原则，劳动争议调解不成的情形
·怎么申请劳动仲裁，劳动仲裁的具体程序

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业规章制度怎样才有法律效力，企业规章制度如何制定
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本

劳动法规

·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同通知书
·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·商业秘密保密协议格式，商业秘密保密协议范本是什么？
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·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·劳动争议仲裁应诉答辩书，劳动争议仲裁应诉答辩状
·公司员工培训协议，公司员工培训协议书
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
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·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·企业员工培训协议，企业员工培训协议书
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载

其他

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