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[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师 湛江知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
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南京人力资源法律专栏

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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
企业破产退休人员要支付安置费吗，支付条件是什么？
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解雇引起的经济补偿金纠纷，法律重在保护劳动者
他人代签的劳动合同有效吗，劳动合同效力如何认定？
以违反竞业限制协议为由要求赔偿，仲裁庭驳回其请求
单位多给了补偿金，员工获得的不当得利是否须返还？
何种情况下用人单位应当支付经济补偿金？
南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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南京人力资源法律文书

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·签订无固定期限合同的情形，企业怎么解除这种合同？
·我国劳动合同试用期是多久？试用期内能否辞退员工？
·试用期内辞退员工注意哪些问题，如何防范试用期辞退？
·如何签订劳动合同，公司不签订劳动合同怎么办？
·哪些劳动合同不能签，不签劳动合同能随时辞职吗？
·用人单位订劳动合同的原则是什么，订立的程序是什么
·什么叫集体劳动合同，集体劳动合同应包含哪些内容？
·临时工能否订立无固定期限合同，其享有什么劳动待遇？
·试用期合同可以单独签吗，非全日制用工能约定试用期吗
·企业招聘员工应怎么审查，用人单位怎么签订劳动合同？
·为什么要签订劳动合同，签订劳动合同的注意事项？
·劳务派遣入职手续是什么，岗位管理与考核的方法是什么
·企业如何制定录用标准，企业签劳动合同应注意什么？
·集体合同怎么才生效，集体合同生效的条件有哪些？
·劳动合同签订原则是什么，如何签订劳动合同？
·录用信和劳动合同冲突怎么办，劳动合同是主要依据
·试用期如何确定，试用期需要签订劳动合同吗？
·签订劳动合同的条件，签订劳动合同的程序

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业如何确认商业秘密工作，企业的商业秘密被侵权咋办
·怎样保护商业秘密，如何证明商业秘密被侵权？
·什么叫竞业限制，如何签订竞业限制协议？
·商业秘密的定义，商业秘密被侵犯了应该怎么办？
·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·实行竞业限制要注意什么，竞业限制的注意事项有哪些
·用人单位没有按照约定支付竞业限制补偿，劳动者是否有权不履行竞业限制义务？
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·约定竞业禁止应注意的问题，约定竞业禁止时要注意什么
·竞业限制如何补偿，竞业限制的补偿金能给多少？
·脱密期间是什么意思，适用脱密期间的注意事项有哪些？
·什么是脱密期，法律对脱密期有什么限制
·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分
·商业秘密与专利技术如何区分，二者的区别是什么？
·劳动合同中能否约定脱密期，脱密期内如何计算工资报酬
·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题
·商业秘密如何认定，商业秘密保密制度的内容有哪些？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·计件工资制怎么计算加班费，双休日出差算加班吗？
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·加班费怎么计算，加班费属于扣税的范围吗？
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·如何计算加班费，补休还要付加班费吗？
·不定时工作制有加班费吗，加班有时间限制吗？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·值班算加班吗，加班没给加班费怎么办？
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
·拖欠加班费怎么办，拖欠加班费的解决办法
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·不定时工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费
·加班工资具体怎么支付，怎么解决加班工资发放争议？
·值班和加班有什么区别，值班算加班吗？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形有哪些？
·最新工伤认定标准，最新工伤认定范围有哪些？
·试用期内工伤怎么办，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·工伤职工享受哪些待遇，工伤职工待遇包括哪些？
·如何申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定所需材料
·申请工伤认定的范围，申请工伤认定应提交哪些材料？
·工伤误工费赔偿数额如何计算，工伤误工费赔偿标准
·工伤认定的对象有哪些，工伤认定的对象注意什么？
·申请工伤认定的期限，申请工伤认定应提交哪些材料？
·什么是工伤事故，工伤事故认定标准是怎样的？
·工伤的索赔途径有哪些，工伤赔偿应如何计算？
·工伤死亡职工有哪些赔偿，工亡抚恤金的支付年限为多长
·农民工工伤事故怎么处理，农民工工伤事故处理原则
·工伤赔偿数额如何计算，工伤赔偿标准如何？
·申请工伤认定的时效，申请工伤认定时应提交哪些材料？
·如何申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定程序
·应认定为工伤的情形有哪些，不认定为工伤的情形有哪些

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·什么是终止劳动合同，终止劳动合同的条件有哪些？
·单位解除劳动合同的情形，单位解除劳动合同的规定
·单方预告解除权，用人单位行使单方预告解除权的条件？
·企业何时可以不支付经济补偿金，何时要支付经济补偿金
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·经济补偿金应当怎么计算，经济补偿金标准如何确定？
·未签劳动合同可以得到补偿金吗，试用期辞退有补偿吗？
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·用人单位可终止劳动合同的情形，终止劳动合同怎么补偿
·用人单位不得解除劳动合同情形，违法解除劳动合同情形
·解除劳动合同应支付哪些费用，经济补偿金基数是什么
·什么情况用人单位可以解除劳动合同，条件是什么？
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·经济补偿金的计算年限，经济补偿金的年限如何计算
·工人病假期间可解除劳动关系吗，解除劳动合同的手续
·什么是经济性裁员，如何理解经济性裁员？
·未婚先孕能否解除劳动合同，企业解除合同要注意什么？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·试用期应该如何确定，用人单位不付工资怎么办？
·职工在劳动争议处理时有什么权利，有什么义务？
·劳动争议受理范围有哪些，劳动争议处理程序是什么？
·用人单位不签合同的法律后果，用人单位不付工资怎么办
·单位否认劳动关系怎么办，解除劳动关系应出具什么证明
·劳动争议仲裁流程，劳动争议仲裁的时效
·劳动争议调解期限，怎样确定劳动争议调解期限？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金如何分段计算？
·劳动争议的类型有哪些，法院不受理哪些劳动争议？
·雇佣关系包括哪些内容，怎么区分雇佣关系与劳动关系？
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼起诉条件
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的期限
·企业变更员工的工作岗位咋办，犯罪人员的劳动关系咋办
·劳动关系成立的条件，事实劳动关系成立的条件
·劳动仲裁裁决的效力，对劳动仲裁结果不服怎么办？
·劳动争议仲裁的管辖，申请劳动争议仲裁所需材料
·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·企业规章制度的民主程序，企业规章制度的公示方法
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
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·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
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劳动法规

·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·不服劳动仲裁起诉状，不服劳动仲裁起诉状范本
·试用期劳动合同范本，试用期劳动合同范本下载
·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载
·教师聘用合同范本是什么，教师聘用合同格式是什么？
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
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其他

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