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南京人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
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南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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南京人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期合同可以单独签吗，非全日制用工能约定试用期吗
·劳动合同的必备条款，签订劳动合同应注意哪些事项？
·用人单位招聘风险有哪些，单位如何防范招聘中的风险
·试用期有时间限制吗，试用期被辞退有补偿金吗？
·公司录用承诺有法律效力吗，录用通知书有效力吗？
·试用期发生工伤怎么办，辞退试用期员工要给补偿金吗？
·续订劳动合同的程序，续订无固定期限合同的条件有哪些
·试用期时间有啥规定，试用期内用人单位怎样可辞退员工
·企业怎么订立劳动合同，企业股权收购劳动合同怎么办
·企业签劳动合同的注意事项，劳动合同无效能撤销吗？
·约定试用期的注意事项，哪些情形下不得约定试用期？
·如何签订试用期劳动合同，企业在试用期内能否辞退员工
·试用期在什么情况下可以辞退员工，什么情形需要赔偿？
·试用期有多久，单位违法约定试用期如何处理？
·招聘录用员工存在什么问题，招聘录用有哪些风险？
·试用期是否要签劳动合同，试用期是否要缴社保费？
·不签订书面劳动合同的风险，劳动合同应否交给职工？
·用人单位该不该收培训费，用人单位收培训费合法吗？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·什么是商业秘密，侵犯商业秘密的表现形式有哪些？
·保密协议条款有哪些，签订保密协议的注意事项
·企业怎么约定竞业限制，怎么支付竞业限制补偿金？
·竞业限制是什么意思，竞业限制约定包括哪些内容？
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度
·没签竞业限制协议对择业有限制吗，竞业限制的违约责任
·保密协议有哪些条款，怎么区分保密协议与竞业限制协议
·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题
·竞业禁止指的是什么，竞业禁止有哪些种类？
·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？
·竞业禁止补偿金金额如何确定，竞业禁止补偿金标准
·如何认定商业秘密，侵犯商业秘密有哪些行为？
·竞业限制是什么，竞业限制条款注意什么？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·企业如何保护商业秘密，商业秘密该怎么样进行保护？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？
·怎样才构成竞业限制，如何订立竞业限制合同？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？
·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
·什么是加班费，用人单位安排加班怎么给加班费
·加班工资怎么计算，用人单位应如何支付工资？
·加班费计算基数标准，加班费计算基数的确定
·长假如何支付加班工资，节假日与休息日工资有什么不同
·法定节假日加班费如何计算，法定节假日加班费计算标准
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·员工能否拒绝加班要求，加班工资的基数该如何确定？
·法定的工作时间是多少，不定时工作制加班费如何计发？
·拒绝加班被辞退了怎么办，拒绝加班能随意扣工资吗？
·标准工时的加班费如何计算，综合计工时加班费如何计算
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·最新工伤认定范围，最新工伤认定程序
·工伤事故处理流程，工伤事故处理办法是什么？
·申请工伤认定需要提供的材料，工伤问题该如何处理？
·农民工工伤理赔标准，农民工工伤赔付标准
·申报工伤的程序是什么，工伤认定决定几日内作出？
·工伤待遇的种类有哪些，工伤待遇的标准如何？
·工伤事故的赔偿标准，工伤事故赔偿计算公式
·如何申请工伤复发确认，排除工伤的法定情形？
·发生工伤该怎么办，对伤残等级结论不服怎么办？
·订工伤私了协议后能否申请工伤，工伤私了是否具有效力
·工伤认定应该由谁举证，工伤认定的举证责任
·如何进行工伤赔偿程序，工伤赔偿具体流程
·应认定为工伤的情形有哪些，不认定为工伤的情形有哪些
·非法用工工伤赔偿标准，非法用工工伤怎么赔偿？
·工伤伤残赔偿项目有哪些，工伤伤残赔偿标准
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿
·用人单位如何进行女工保护，单位如何防范工伤法律风险
·工伤待遇的确定原则，工伤待遇的支付

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动合同到期不续签要经济补偿吗，经济补偿金如何计算
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·经济补偿金怎么计算，经济补偿的计算标准有哪些？
·企业裁员的人数要求，企业经济性裁员的程序
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·什么是经济性裁员，企业怎样进行经济性裁员？
·续订劳动合同应注意什么，用人单位怎么解除劳动合同？
·企业裁员的法定程序，企业违法裁员如何处罚？
·公司解除劳动合同条件，什么情况公司可以解除劳动合同
·企业可裁员的情形有哪些，单位经济性裁员的流程是什么
·劳动合同的试用期一般有多长，劳动合同的商业保密协议
·用人单位如何解除劳动合同，解除劳动合同的条件
·单方解除劳动合同如何赔偿，单方解除劳动合同赔偿标准
·用人单位经济性裁员的程序是什么，裁员补偿如何计算？
·什么情形劳动者需承担违约金，劳动合同违约金情形
·用人单位为能辞退患病职工吗，被辞患病职工的经济补偿
·辞职手续怎么办，员工辞退手续又该如何办理？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解委员会如何组成，劳动争议调解程序
·仲裁庭裁决何时作出，仲裁庭裁决如何作出？
·劳动仲裁的受案范围，劳动仲裁的具体流程
·法院受理哪些劳动争议，法院审理劳动争议案件的流程
·如何申请劳动争议仲裁，劳动争议仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议仲裁如何收费，劳动争议仲裁费用
·劳动争议是什么，劳动争议处理的原则有哪些？
·直属领导认为你不行，构不构成不符合录用条件？
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数
·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？
·用人单位不服劳动仲裁怎么办，劳动仲裁的时效为多久？
·申请劳动仲裁所需材料，劳动仲裁的程序是怎样的？
·劳动争议仲裁的基本程序，劳动争议仲裁有效期
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·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动纠纷的管辖
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·劳动争议调解的概念，劳动争议调解机构是哪个？
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企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·规章制度发生法律效力的条件，规章制度生效的条件
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·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
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·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
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·人工成本有哪些指标，如何分析人工成本？
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劳动法规

·最新劳动就业服务企业管理规定全文
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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
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·企业财务会计报告条例
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·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
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·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
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·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·合同制工人劳动合同范本，合同制工人劳动合同格式？
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
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其他

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