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[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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南京人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南京人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
被迫解除劳动合同，是否需支付经济补偿金？
不申请休年假视为自动放弃吗，用人单位应该主动安排吗
因患乙肝不签劳动合同，劳动者享有公平就业权
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长期休病假还要签劳动合同吗，如何执行病假制度？
南京人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南京人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
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南京人力资源法律文书

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任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·试用期时间有啥规定，试用期内用人单位怎样可辞退员工
·企业应何时订立劳动合同，企业能否随意变更劳动合同？
·劳动合同续签的条件是什么，续签劳动合同要注意什么
·劳动合同终止的情形，劳动合同不能终止的情形
·试用期如何约定，非全日制用工能否约定试用期？
·企业订立集体合同的程序，企业如何报审签订的集体合同
·试用期辞退应如何规定，试用期辞退的经济补偿
·什么叫集体合同，集体合同应当如何订立？
·签订劳动合同的原则，企业违反劳动合同赔偿哪些损失？
·企业何时订立劳动合同，劳动合同订立的原则是什么？
·劳动合同的内容有什么，如何签订劳动合同？
·劳动合同的必备条款有哪些，哪些情形下劳动合同无效？
·试用期到底有多长时间，试用期单位应该给员工交社保吗
·企业订立劳动合同的注意事项，合同无效企业如何担责？
·劳动合同期限有哪几种，订立劳动合同的程序是怎样的？
·分公司能否与职工签劳动合同，企业怎么签订劳动合同？
·试用期如何辞退员工，试用期辞退员工情形
·女职工劳动保护的内容，女职工禁忌从事的劳动范围

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·企业的保密措施有哪些，和职工签订保密协议方法有哪些
·保密工作如何进行，怎么维护银行商业秘密？
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？
·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？
·企业如何保护商业秘密，企业商业秘密保密制度
·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题
·竞业限制的含义，竞业限制经济补偿标准
·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？
·什么是保密协议，签订保密协议注意什么？
·竞业限制地域指什么，补偿金标准及支付有什么规定？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的民事责任
·竞业限制的原则有哪些，竞业限制的注意事项
·竞业限制的对象是谁，竞业限制期限有哪些约定？
·竞业限制的含义，竞业限制的范围如何确定？
·怎么保护商业秘密，商业秘密被侵犯怎么办？
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·竞业禁止和竞业限制有什么区别，有哪些不同？
·商业秘密的特征有哪些，如何认定商业秘密？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·节假日加班费如何计算，节假日加班费的计算
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·双休日加班可以安排补休吗，补休工资怎么计算？
·加班费如何计算，加班费的计算方法有哪些？
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
·什么是延长工作时间，超时加班的加班费怎么算？
·加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？
·员工在试用期有加班费吗，加班费的支付标准是什么？
·企业何时应支付加班费，加班费计算方法是什么？
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算
·加班后补休能否代替加班费，单位安排加班应注意什么？
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·员工加班有什么时间限制，加班费计算基数是怎么样的？
·企业应如何计算加班工资，企业与职工发生纠纷如何举证
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工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职工工伤认定的程序，职工工伤认定流程
·农民工工伤理赔标准，农民工工伤赔付标准
·如何申报工伤，工伤认定申请要交什么材料？
·五级工伤赔偿标准，五级工伤待遇如何？
·农民工工伤如何处理，农民工工伤赔偿标准
·工伤赔偿协议要注意什么，工伤赔偿协议注意事项
·非法用工单位的工伤如何处理，童工工伤怎么处理
·工伤的索赔途径有哪些，工伤赔偿应如何计算？
·如何调查工伤事故，如何处理工伤事故？
·职工工伤认定申请书，职工工伤认定申请表范本
·劳务派遣中工伤如何处理，劳务派遣中的工伤责任
·工伤保险待遇如何申报，工伤保险待遇申报程序
·职工工伤赔偿范围，职工因工死亡赔偿数额是多少？
·职工因工致残的赔偿数额，职工因工死亡的赔偿数额
·申请工伤认定提交的材料，申请工伤认定的期限是多久？
·五级工伤待遇如何，六级工伤待遇是怎样的？
·借调期间工伤如何处理，借调期间工伤赔偿责任
·申请工伤需要什么证明，临时工有什么工伤待遇？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·续订劳动合同的程序，劳动合同续订的注意事项
·企业经营困难如何裁员，经济性裁员的补偿标准是什么？
·解除劳动合同经济补偿金数额，经济补偿金标准
·什么情况需要支付经济补偿金，和赔偿金的区别是什么？
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·单位可解除劳动合同的情形，员工可解除劳动合同的情形
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·用人单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金计算标准
·合同期满后事实劳动关系的处理，无固定期限合同情形？
·什么情况下劳动者有经济补偿，经济补偿金的计算方法
·公司辞退员工的情形有哪些，辞退员工要支付经济补偿吗
·劳动者能单方解除劳动合同吗，单方解除的情况有哪些？
·试用期不符合条件怎么办，劳动合同适用期怎么处理？
·职工因工死亡待遇，经济补偿金与失业救济金能否并存？
·单位应支付经济补偿金的情形，怎样计算经济补偿金？
·违约金和赔偿金的区别，违约金和赔偿金的联系
·企业改制经济补偿金如何计算，企业改制补偿金计算标准

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·发生劳动争议怎么办，企业如何判断劳动争议申诉时效？
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？
·劳动争议受理范围有哪些，劳动争议处理程序是什么？
·申请劳动仲裁如何缴纳仲裁费，申请劳动仲裁的费用
·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？
·申请劳动仲裁要交什么材料，劳动仲裁要多长时间结束？
·哪些证据可以证明是公司员工，如何确认劳动关系？
·什么是事实劳动关系，如何认定事实劳动关系？
·企业申请劳动仲裁需要什么材料，申请劳动仲裁的时间？
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼的条件
·双重劳动关系包括哪些情形，怎么认定劳动关系？
·认定劳动关系的条件是什么，施工用工劳动关系怎么确定
·劳动争议诉讼的原则，劳动争议诉讼的管辖
·哪些情形属于事实劳动关系，事实劳动关系该如何证明？
·法院受理哪些劳动争议，法院审理劳动争议案件的流程
·企业怎么承担事实劳动关系责任，事实劳动关系赔偿数额
·劳动仲裁用人单位举证的情形，劳动仲裁怎么举证？
·什么是劳动纠纷诉讼，劳动纠纷诉讼的特点

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业能实行罚款制度吗，企业如何制定规章制度？

劳动法规

·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·企业财务会计报告条例
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
·无固定期限劳动合同内容，无固定期限劳动合同范本？
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·家政服务合同范本是什么，家政服务合同格式是什么？
·劳动纠纷起诉状怎么写，劳动纠纷起诉状范本
·临时用工约定哪些事项，临时用工合同范本是什么？
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·集体所有制企业职工劳动合同，企业职工劳动合同范本？
·非全日制从业人员劳动合同范本，劳动合同条款有哪些？
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
·聘用司机合同格式是什么，聘用司机合同范本是什么？
·续签合同申请表怎么填，续签合同申请表的格式是什么？
·短期用工合同书范本，短期用工合同书包括哪些内容？
·人员聘用协议是什么，人员聘用协议的范本是什么？
·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？

其他

·五险一金
·培训与服务期
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