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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

走在法律平衡木上的“员工跳槽”

员工跳槽，在一个人才自由流动的社会，是再正常不过的事情。可是，沈阳北方交通重工集团一批集体跳槽的员工，却让这家企业成为侵...

劳动能力鉴定前医疗费能执行吗

医疗费先予执行纠纷李某系苍山县某公司的装卸工人，实行计件工资制。2010年10月29日，李某在平台车上装卸货物时，不慎从平台车上...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

南宁人力资源律师推荐

邓卓锋律师
邓卓锋律师 南宁知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邓卓锋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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地址：南宁市东葛路凯丰大厦15楼。

邓卓锋律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
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南宁人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南宁人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
单位拖欠工资是否违法？
病假期间公司解除劳动合同，医疗期内能解除劳动合同吗
何时可以签订无固定期限劳动合同，签订的条件是什么？
未签劳动合同，劳动者能否请求支付工资？
跳槽是否违反竞业限制，竞业限制的人员是否有限制？
用人单位能扣发经济补偿金吗，经济补偿金要缴税吗？
劳动者自己结束合同，单位是否需要支付经济补偿金？
自愿辞职能享受经济补偿金吗，不能享受经济补偿金
判断存在劳动关系的标准
南宁人力资源律师邓卓锋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南宁人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南宁人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业怎么核实求职者是否解约，发录用通知的注意事项
·公司录用承诺有法律效力吗，录用通知书有效力吗？
·企业收取劳动者押金合法吗，订立劳动合同的注意事项
·什么是试用期合同，劳动合同试用期有什么规定？
·人员招聘存在什么风险，如何规避招聘过程中的风险？
·试用期有工资吗，试用期如何签订劳动合同？
·集体合同应怎样订立，集体合同的内容有哪些？
·集体合同由谁协商，集体合同出现争议怎么解决？
·试用期内工资如何确定，试用期内工资标准
·企业如何与劳动者约定试用期，企业如何预防试用期纠纷
·可以单独签订试用期合同吗，试用期是多长时间？
·劳动合同生效的条件，哪些劳动合同是无效的？
·劳动合同续订的概念，续订劳动合同的程序是什么？
·企业招聘应注意什么，企业应依照什么标准招聘？
·招用童工的行为有哪些，招用童工行为应如何处罚？
·企业应收集哪些入职材料，企业在录用环节应注意什么？
·什么是未成年工，未成年工有什么特殊劳动保护措施？
·单位是否应签书面劳动合同，单位辞退员工应注意什么？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业禁止的适用原则，竞业限制的适用对象
·商业秘密保密协议的内容，商业秘密保护条款
·商业秘密侵权行为有哪些，如何保护商业秘密？
·用人单位约定保密事项要注意什么，协议应具备哪些条款
·竞业禁止协议形式有哪些，签订竞业禁止协议注意什么？
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·商业秘密要具备什么条件，商业秘密的种类有哪些？
·如何区分竞业禁止与竞业限制，竞业禁止有哪几种？
·竞业限制的含义是什么，竞业限制的补偿有什么规定？
·竞业限制是什么意思，竞业限制的时间是如何规定的？
·工程师泄露公司技术秘密被判支付20万违约金-竞业限制协议的效力
·竞业禁止遵循哪些原则，竞业禁止要注意什么问题？
·企业怎样约定保密条款，约定保密条款的注意事项
·商业秘密侵权如何维权，侵犯商业秘密有什么后果？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的认定
·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准
·用人单位如何面对职工跳槽，单位如何面对商业秘密泄露
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的应注意什么？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·怎么认定加班的时间，不加班能算旷工吗？
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班
·最低工资是否包括加班工资，加班工资举证责任有谁承担
·工资如何计算，用人单位如何支付加班工资？
·企业支付加班费的标准，企业如何依法支付加班费？
·加班不给加班费怎么办，加班不给加班费如何处理？
·如何计算加班时间，加班时间不受限制的情况
·加班费的计算基数，补休能代替加班费吗
·如何计算加班工资基数，加班工资基数的确定
·用人单位违法延长工作时间如何处罚，有什么法律后果？
·长期加班加点不付报酬合法吗，不签合同能克扣工资吗？
·哪些企业实行不定时工作制，加班费的支付标准是什么？
·加班工资怎么计算，最低工资包括加班工资吗？
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·计件工时制有加班费吗，加班事实的举证责任由谁承担？
·计件工资要支付加班费吗，节假日加班工资怎么算？
·怎么认定加班，企业能否处罚拒绝加班的劳动者？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·职工因工死亡的待遇有哪些，职工因工死亡赔偿标准
·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门
·申请工伤认定的时限，申请工伤认定需要的材料
·二级工伤赔偿标准，二级工伤待遇如何？
·哪些情形可认定为工伤，试用期职工有工伤待遇吗？
·可以申请工伤认定的情形，不予工伤认定的情形
·哪些情形可以认定为工伤，工伤事故应该如何赔偿？
·工伤事故的概念，工伤事故赔偿的条件有哪些？
·职工工伤认定要符合哪些条件，职工工伤认定的条件
·工伤认定标准是什么，什么情形视同工伤？
·工伤认定的对象包括哪些，工伤认定的标准是什么？
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·工伤私了协议有效吗，如何进行工伤事故预防？
·申请工伤认定的机构，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？
·工伤职工享受哪些待遇，工伤职工待遇包括哪些？
·职业病工伤赔偿标准，职业病工伤如何处理？
·职工工伤赔偿范围，职工工伤赔偿项目有哪些？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·非法用工劳动者能获得经济补偿吗，计算基数是什么？
·劳动合同终止的情形有哪些，如何终止劳动合同
·什么情况需要支付经济补偿金，什么情况不需要支付？
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同的注意事项
·如何与用人单位解除劳动合同，解除劳动合同的手续
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同给补偿金吗
·怎么解除劳动合同，解除劳动合同怎么赔偿？
·何时企业不用支付经济补偿金，何时应支付经济补偿金？
·劳动者单方解除劳动合同的情况，具体情形有哪些？
·终止劳动合同协议书内容，终止合同协议书怎么制作？
·经济补偿金补偿数额，经济补偿金计算标准
·哪些情况解除用工关系，聘用前的入职审查是什么？
·用人单位辞退职工的条件，用人单位辞退员工要注意什么
·用人单位如何辞退员工，哪些情况单位要支付经济补偿金
·用人单位违法裁员的后果，企业违法裁员的赔偿金计算
·有偿解除劳动关系应注意什么，用人单位合法解雇的情形
·企业经济性裁员能裁多少人，企业裁员支付经济补偿金吗
·劳动合同终止手续如何办理，劳动合同终止时的注意事项

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系如何处理？
·劳动争议的受理范围，劳动争议的处理程序
·如何区分事实劳动关系和劳务关系，两者的区别有哪些？
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的时效
·申请劳动争议仲裁所需材料，申请劳动争议仲裁的时间
·提起劳动争议诉讼的条件，劳动争议诉讼的程序
·什么是事实劳动关系，事实劳动关系的成立条件有哪些？
·劳动争议仲裁程序是怎样的，劳动争议仲裁的具体流程
·劳动争议诉讼的管辖，劳动争议诉讼的费用
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？
·申请劳动仲裁需要提交的材料，申请劳动仲裁的费用
·用人单位遇到劳动争议怎么办，用人单位应该如何应对？
·什么是劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼的条件
·如何向劳动仲裁机构申请仲裁，申请劳动仲裁的办法
·怎么证明与单位的劳动关系，可以证明劳动关系的证据
·劳动争议调解的方式，劳动争议调解机构
·事实劳动关系的形式有哪些，事实劳动关系如何判断？
·什么是劳动争议仲裁反诉，提起劳动争议仲裁反诉的条件

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·用人单位使用劳务人员有哪些规定，如何对违纪员工罚款
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业规章制度的生效要件，企业规章制度生效的条件
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度的作用
·如何制定企业规章？制定企业规章的注意事项
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·企业规章制度的作用，制定企业规章制度有什么用
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·企业规章制度怎样才合理，企业规章制度不合理怎么办？
·单位制定规章制度的注意事项，该制度如何规定辞退条件

劳动法规

·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动部关于对新开办用人单位实行劳动规章制度备案制度的通知
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动人事争议仲裁组织规则全文
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·保密合同怎么制作，保密合同标准范本是什么？
·非全日制劳动合同，非全日制劳动合同范本
·劳务派遣协议书范本，劳务派遣协议书范本下载
·技术保密合同范本是什么，技术保密合同格式是什么？
·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·劳动争议诉讼状怎么写，劳动争议诉讼范本
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
·会计聘用合同范本是什么，会计聘用合同格式是什么？
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·毕业生委托就业协议范本，毕业生委托就业协议格式？
·国际劳务合同条款有哪些，国际劳务合同范本是什么？
·解除劳动合同怎么写，解除劳动合同范本
·短期聘用合同书的格式，短期聘用合同书范本是什么？
·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·集体合同是什么，集体合同与劳动合同有什么区别？
·最低工资标准如何确定，最低工资标准该如何执行？
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