南宁人力资源律师在线咨询/南宁人力资源律师咨询，南宁专业的劳资纠纷律师为您提供免费法律咨询服务！
登录|注册
南宁人力资源律师  [切换城市]
搜索
人力资源百科

免费法律咨询

遇到人力资源问题？
18529592792（同微信）
南宁人力资源律师、劳资纠纷律师咨询热线。专业知名人力资源律师/劳资纠纷律师为您解决人力纠纷，累计为上千家企业解决人力纠纷！
专业频道合作律师招募中

南宁人力资源律师在线咨询

免费发布人力资源法律咨询

人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

老人绝食288天怒砸摄像头

一、老人绝食288天怒砸摄像头据男方网消息，山东省青岛市城阳区人民法院办公楼前的台阶上，一顶草绿色的户外帐篷格外显眼，张翠...

培训一年却约定服务期十二年

培训一年却约定服务期十二年张某与上海市某公司签订了为期三年的劳动合同。一年后，由于张某工作出色，企业选送其前往国外进行培...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

南宁人力资源律师推荐

邓卓锋律师
邓卓锋律师 南宁知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邓卓锋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：南宁市东葛路凯丰大厦15楼。

邓卓锋律师品牌服务

南宁
HR规划管理 南宁
HR劳动合同 南宁
HR用工流程 南宁
HR风险预防 南宁
HR竞业限制
没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
南宁
HR保密制度 南宁
HR员工手册 南宁
HR法务培训 南宁
HR劳动争议 南宁
职务犯罪
免费人力资源法律咨询
免费法律咨询
·员工不同意调岗后辞职企业需要补偿吗
·劳动合同解除怎么补偿
·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
·公司规章制度需要公示吗，怎么公示规章制度才利于举证？
·公司规章制度设立方法，设立公司规章制度时注意什么？
·怎么保护商业秘密，怎么做才能进行人才保密？
·怎么约定商业秘密，商业秘密事项如何约定？
·劳动合同可以自由约定条款不，可以约定哪些条款？
·免费法律咨询，人力资源律师为您解答

南宁人力资源法律专栏

热度：5000℃
如何合法辞退员工
热度：4800℃
让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南宁人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
支付经济补偿金的条件是什么，何时需要支付经济补偿？
退休后后还能拿伤残补贴吗，单位还要发伤残补贴吗？
事实劳动关系如何认定
开除职工后收回公房引发纠纷，法院驳回原告诉讼请求
单位不签劳动合同纠纷怎么处理，不签合同需要赔偿吗？
劳动者法定退休年龄后工作 解除关系是否赔偿
劳动者因单位原因无法领取失业保险金 如何计算索赔金额
企业发生工伤事故需要赔偿哪些费用？哪些社保给报销？
单位解除合同 是否应向工伤职工付伤残就业补助金
南宁人力资源律师邓卓锋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南宁人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南宁人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

免费南宁人力资源律师咨询

18529592792（同微信）
南宁人力资源律师/南宁劳资纠纷律师咨询电话，专业人力资源律师为您服务。

人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

热门法律资讯

·宋慧乔逃税 本人却称并不知情(图)
·地心大胜小李抱憾 奥斯卡评奖程序(图)
·检察院审查起诉阶段，还能取保候审吗？
·某明星经纪人涉职务侵占罪被刑拘，职务侵占罪如何认定
·火锅底料添加罂粟壳 店主被判刑并处罚金
·上访讨工资是否应以“恶意讨薪”入罪
·擅自占用环保场地为停车位，是否侵犯业主权益
·沙特公主遭软禁13年 国王或涉嫌非法拘禁罪(图)
·卖场厕所性侵女性惹众怒被打死 警方应否逮捕打人者？
·女子迷晕儿子供友性侵 强奸男性是否构成强奸罪(图)

最新法律文章

·如何理解协议管辖?
·聘请好律师如何判断
·企业发生工伤事故赔偿
·违反竞业限制的违约责任
·未签订竞业限制
·竞业限制协议的效力
·因抱怨拖欠工资被开除
·
·
·考核排位最末

热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·用人单位违反劳动合同怎么办，不给离职证明怎么办？
·新入职和离职的年休假天数折算规则，你需要了解什么？
·试用期员工辞退的合法性审查，试用期满解除合同的程序
·如何确定劳动合同期限，何时签订无固定期限劳动合同？
·哪些劳动合同无效，企业订立无效合同是否要赔偿？
·企业如何解除试用期员工，企业处理录用信要注意什么？
·为什么会产生企业招聘风险，招聘有风险企业怎么办？
·试用期单位能否随意解约，试用期存在哪些法律风险？
·订无固定期限劳动合同的条件是什么，何时解除合同？
·试用期如何约定，约定试用期有哪些问题要注意？
·劳动合同订立的原则是什么，不签订劳动合同有什么后果
·劳动合同的必备条款，签订劳动合同应注意哪些事项？
·如何签订劳动合同，公司不签订劳动合同怎么办？
·员工试用期企业应注意什么，试用期工资企业应怎样支付
·试用期时间是多久，试用期和实习期有什么区别？
·人员招聘存在什么风险，如何规避招聘过程中的风险？
·单位如何制作录用通知书，发录用通知书后反悔有何后果
·劳动合同的法定条款有哪些，劳动合同的约定条款有哪些

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·商业秘密的保护范围有哪些，侵犯商业秘密的行为有哪些
·商业秘密与竞业限制的关系，商业秘密与竞业限制的区别
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·竞业禁止协议是什么，竞业禁止协议效力如何认定？
·竞业限制指的是什么，竞业限制经济补偿金如何确定？
·签订保密协议应当注意什么，履行保密协议应当注意什么
·如何保护商业秘密，商业秘密的保护范围有哪些？
·适用脱密期间的注意事项，脱密期间具体适用中的问题
·企业如何同职工签订保密协议，保密协议如何解除？
·哪些人需负竞业禁止义务，签订竞业禁止条款的注意事项
·哪些员工需要签订竞业禁止协议，商业秘密的内容有哪些
·什么是竞业限制，竞业限制的适用对象
·商业秘密的范围包括哪些，商业秘密的保护范围
·竞业禁止适用期限是多少，竞业限制的经济补偿如何规定
·保密协议的内容有哪些，单位约定保密事项要注意什么？
·企业怎么确认商业秘密，确认商业秘密有哪些工作？
·保密协议如何终止，商业秘密侵权的举证责任有哪些？
·约定保密条款有何法律风险，企业签订保密条款的对象

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·综合计工时加班费如何计算，计件工资的加班费如何计算
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·加班工资基数怎么确定，加班倍数又如何确定？
·不定时工作制有加班吗，实行不定时工时制加班注意什么
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·加班工资如何计算，假期工资如何计算？
·如何计算加班工资的基数，如何计算加班费？
·出差双休日要支付加班费吗，未经批准加班有加班费吗？
·计件工资制有加班吗，综合计算工时工作制有加班吗？
·企业能否用补休代替加班费，企业年休假认识误区有哪些
·节假日的加班工资怎么计算，加班证据有哪些？
·加班怎么认定，加班加点有什么限制？
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·加班有时间限制吗，法定加班工资怎么计算？
·五一的加班费怎么算，周末的加班费怎么计算？
·加班费计算基数的法律规定，怎样确定加班费计算基数？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·劳务派遣中工伤如何处理，劳务派遣中的工伤责任
·最新工伤认定标准，最新工伤认定范围有哪些？
·工伤误工费赔偿数额如何计算，工伤误工费赔偿标准
·企业能否与工伤职工解约，工伤职工辞职是否给经济补偿
·工伤私了协议有效吗，工伤私了协议的后果
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿
·常见的工伤争议有哪些，工伤争议由谁承担举证责任？
·一级工伤鉴定标准，一级工伤待遇是怎样的？
·工伤认定的标准是什么，工伤认定的部门
·职工工伤赔偿范围，职工工伤赔偿项目有哪些？
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？
·工伤如何申请与认定，工伤认定申请材料有哪些？
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤死亡赔偿金如何分割？
·借调人员发生工伤怎么处理，怎么申请工伤认定？
·工伤事故赔偿协议书怎么写，工伤事故赔偿协议书范本
·非法用工单位的工伤如何处理，童工工伤怎么处理
·发生工伤认定争议怎么办，需注意什么问题？
·劳动能力鉴定程序，对劳动能力鉴定不服怎么办？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动者不辞而别应负什么责任，单位裁员的程序是什么？
·企业支付经济补偿金的情形，经济补偿金的计算年限
·单位随时解除劳动合同，提前书面通知劳动者解除的情形
·用人单位违约应赔偿的损失，用人单位过错应赔偿的损失
·怎样协商解除劳动合同，协商解除劳动合同程序
·公司谨记：常见的几个员工离职高峰期
·劳动者辞职要支付违约金吗，职工辞职能要经济补偿金吗
·办理离职交接手续的程序是什么，员工如何办理离职？
·预告期限内劳动合同有效吗，解除劳动合同的抗辩问题？
·严重失职的员工如何辞退，被刑事拘留的员工能辞退吗？
·可以进行裁员的情形，劳动合同解除如何补偿？
·经济性裁员的范围，经济性被裁人员有优先就业权吗？
·经济补偿金计算基数有什么，经济补偿金如何计算？
·劳动者能随便被除名吗，用人单位除名职工时应注意什么
·劳动者能否单方解除劳动合同，劳动者单方解除合同流程
·何时单位需支付经济补偿金，用人单位如何支付经济补偿
·公司解散能终止劳动合同吗，公司解散合同什么时候终止
·企业订立合同的程序是什么，劳动合同续订的程序是什么

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·劳动争议调解不成的情况，劳动争议调解不成怎么办？
·事实劳动关系是什么意思，事实劳动关系包括哪些情形？
·预告性辞退的主要情形，经济性裁员的程序是什么？
·劳动争议双方如何承担举证责任，劳动争议举证的期限
·什么是劳动关系，劳动关系如何解除？
·怎样才能提起劳动仲裁诉讼反诉，提起仲裁诉讼反诉条件
·什么是劳动争议，劳动争议处理的方式有哪些？
·怎么写劳动争议仲裁答辩书，应注意什么问题？
·涉外劳动争议如何解决，怎么处理涉外劳动争议？
·劳动关系指的是什么，劳动关系有什么特征？
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·劳动争议是怎么回事，不作劳动争议处理的情形有哪些？
·劳动争议调解的步骤，劳动争议调解的结果
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的程序
·怎样申请劳动争议仲裁，不服劳动争议仲裁裁决怎么办？
·劳动关系成立的条件，怎么区分劳动关系与劳务关系
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解不成如何处理
·劳动争议的受理范围，劳动争议的处理程序

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·企业规章制度的生效条件，欠缺生效条件的法律后果
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·制定规章制度要经过民主程序吗，制定规章制度如何公示
·企业规章制度范本，中小企业规章制度范本
·企业规章制度的制定程序，企业规章制度的公示程序
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业的规章制度有效的条件，企业的规章制度怎样才有效
·企业制定规章制度应注意什么，规章制度违法如何处理？
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·怎样建立企业内部培训机制，人工成本的内容有哪些？
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·人工成本的内容有哪些，人工成本的利润率是什么

劳动法规

·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高人民法院关于审理拒不支付劳动报酬刑事案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·企业财务会计报告条例
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·南京市劳务派遣合同范本，劳务派遣合同填写哪些信息？
·无固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同范本
·什么是临时工劳动合同，临时用工劳动合同范本是什么？
·保密合同的内容有哪些，保密合同范本是什么？
·劳动仲裁答辩书，劳动仲裁答辩书范文
·员工外出培训协议，员工外出培训协议书
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·学生实习协议简单格式，学生实习协议简单范本是什么？
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·员工保密协议范本，员工保密协议范本下载
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·简单劳动合同范本，简单劳动合同范本下载
·劳动合同终止通知，劳动合同终止通知书
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·商业秘密保密协议，商业秘密保密协议样本
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·2013劳动合同范本，2013劳动合同范本下载

其他

·五险一金
·培训与服务期
·劳务派遣
·特殊用工方式
·休假管理
·劳动合同变更
·薪酬管理
·其他劳动纠纷法律问题
 
 
 
 
·非全日制用工怎么签合同，非全日制用工是否支付加班费
·劳务派遣是什么意思，劳务派遣用工要注意什么？
·劳务派遣中的试用期怎么约定，试用期有多长？
·劳务派遣当事人有何法律关系，滥用劳务派遣有何危害？
·童工如何认定，用人单位非法使用童工如何处罚？
·什么是工时，工时的标准计算方法都有哪些？
·单位可以延期支付劳动者工资吗，单位拖欠工资怎么办？
·什么是劳务派遣，劳务派遣有什么好处？
·派遣单位与劳动者的关系，派遣单位与用工单位间的关系
·什么叫最低工资标准，最低工资不包括什么？
·非法用工是指什么，构成非法用工的情形有哪些？
·用人单位侵权要负哪些民事责任，用人单位可减薪的情况
·新员工是否享有带薪年休假，带薪年休假有几天？
·哪些用人单位和劳动者应参加保险，如何参加社会保险？
·劳务派遣中的主要问题，劳务派遣用工应注意的事项
·哪些人需要参加职业培训，职业培训应包括哪些内容？
·员工过错给企业造成损失怎么办，违法解除合同怎么办？
·特殊人员的工资支付办法，工资总额的组成？
法邦人力资源律师南宁劳资纠纷律师为您提供有关入职管理、加班管理、商业秘密、劳动争议的相关案例、法律咨询、法律法规、法律文书、法律常识等内容！
如果您遇到人力资源方面的问题，可以拔打我们的免费人力资源咨询电话：18529592792（同微信）。专业人力资源律师为您服务。或发布：免费人力资源法律咨询
人力资源律师：云浮人力资源律师 南通人力资源律师 清远人力资源律师 肇庆人力资源律师 茂名人力资源律师 湛江人力资源律师 阳江人力资源律师 江门人力资源律师 韶关人力资源律师 大连人力资源律师 
南宁律师：南宁债权债务律师 南宁交通事故律师 南宁合同纠纷律师 南宁医疗纠纷律师 南宁婚姻律师 南宁刑事律师 南宁毒品犯罪辩护律师 南宁劳动律师 南宁人力资源律师 南宁房产律师 
法邦网|关于法邦网|联系我们|法律声明|欢迎合作
Copyright ©2007- Fabao365.com 版权所有 未经授权请勿转载|京ICP备10210683号