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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

学生实习工作量大工时长

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一、北京供暖7号将点火试运行据新浪乐居，北京本周将召开第二次气象会商，对11月7日前后即将出现的一股冷空气进行研判。如在法定...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

南通人力资源律师推荐

邢洋律师
邢洋律师 南通知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
邢洋律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
手机：18529592792（同微信）
地址：上海市静安区裕通路100号洲际商务中心16层

邢洋律师品牌服务

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HR规划管理 南通
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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南通人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
南通人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
单位需要支付经济补偿吗，支付经济补偿金的条件是什么
试用期满解聘不补偿引发的纠纷，支付补偿的条件是什么
劳动争议纠纷案，用人单位如何主张权利？
员工请求辞职公司不同意，该如何维权？
在工作中受伤 如何确定伤残抚恤金
请求发放工资 员工工资如何算？
职工工作过程中突发疾病死亡，哪些情形视同工伤？
上班途中摔伤算工伤吗，交通事故与工伤并存怎么办？
公司有权不批病假吗，病假能休多少天？
南通人力资源律师邢洋办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

南通人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

南通人力资源法律文书

·劳务派遣合同范本下载
·劳动争议仲裁应诉答辩状
·员工保密协议范本下载
·最新劳动合同范本下载

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·竞业禁止该注意什么
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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

选择优秀的人力资源律师，为企业量身定制完美的企业管理制度，切实维护企业的合法权益。

入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业录用员工要签合同吗，签订劳动合同须注意什么？
·如何证明员工不符合录用条件，不符合录用条件怎么证明
·集体合同订立的程序是什么，集体合同有何法律效力？
·试用期如何确定，试用期需要签订劳动合同吗？
·试用期应注意哪些问题，试用期的注意事项
·单位招聘时有告知义务吗，未履行告知义务有何法律后果
·回避人力资源管理风险的坏处有哪些，回避的方法是什么
·订立劳动合同的程序是什么，签订劳动合同要注意什么？
·企业录用员工应注意什么，录用通知书是否有法律效力？
·签订劳动合同的形式，签订劳动合同应遵循的原则
·无固定期劳动合同能解除吗，适用无固定期限合同的情况
·订立劳动合同的条件，企业如何保存劳动合同文本？
·怎样预防人力资源管理风险，如何抑制人力资源管理风险
·订无固定期限劳动合同的条件是什么，何时解除合同？
·怎么区分集体合同与劳动合同，怎样签订集体合同？
·用人单位不签劳动合同怎么办，不签劳动合同如何赔偿？
·签劳动合同时须告知劳动者哪些内容，约定不明怎么办
·哪些是劳动合同的必备条款，哪些情形下劳动合同无效？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·签保密协议有什么作用，哪些员工要签保密协议？
·竞业限制的对象是谁，竞业限制期限有哪些约定？
·什么是商业秘密，竞业限制是指什么呢？
·竞业禁止协议与保密协议的不同，二者的区别是什么？
·企业如何认定商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·侵犯商业秘密的形式，侵犯商业秘密的民事责任
·竞业禁止的适用原则，竞业限制的适用对象
·企业如何约定竞业禁止，谁对用人单位负有竞业禁止义务
·企业经营中如何保护商业秘密，侵犯商业秘密的情形
·离职对竞业禁止协议效力有什么影响，效力如何？
·什么是竞业禁止，竞业禁止补偿金如何支付？
·什么是竞业禁止协议，竞业限制协议如何签订？
·怎样签订竞业限制合同，签订竞业限制合同的注意事项
·什么是竞业禁止，竞业禁止的补偿金如何确定？
·竞业禁止的对象有哪些，竞业禁止的期限有多久？
·先起诉员工要求承担商业秘密侵权责任后，又起诉员工承担违反竞业限制的违约责任
·竞业禁止是什么，公司法和劳动法的竞业禁止有何区别？
·商业秘密的措施如何规范，企业商业秘密管理有什么改变

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班如何认定，周末开会算加班吗，有加班工资吗？
·什么情况下才可以加班，加班工资怎么计算？
·证明加班的举证责任，加班费的举证责任
·加班的限制有哪些，加班限制的规定是怎样的？
·加班费怎么计算，补休还要付加班费吗？
·值班是不是加班，没有加班费如何处理？
·补休能代替加班费吗，加班费的计算基数怎么确定？
·员工可以拒绝加班吗，可以用补休代替加班费吗？
·加班工资的举证责任，劳动者是否承担加班工资举证责任
·用人单位能否自定加班工资，加班工资应该怎么确定？
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？
·不能拒绝的加班情形有哪些，加班加点的工资该怎么支付
·计件工时制支付加班费的情形，怎么计算加班费？
·自愿加班能要加班费吗，过节费能代替加班费吗？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·计件工资的劳动者，加班加点工资如何计算？
·怎么认定不定时工作制加班，怎么认定计件工作时间加班

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·如何进行工伤认定，如何鉴定工伤等级？
·农民工工伤如何处理，农民工工伤赔偿标准
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿
·工伤死亡如何赔偿，工伤死亡事故赔偿标准
·订工伤私了协议后能否申请工伤，工伤私了是否具有效力
·工伤死亡赔偿多少钱，工伤死亡赔偿标准
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·工伤死亡赔偿金标准，工伤死亡赔偿金由谁赔付？
·工伤保险待遇如何申报，工伤保险待遇申报程序
·双重劳动关系工伤谁赔偿，双重劳动关系工伤的赔偿责任
·哪些情形应认定为工伤，职工因工死亡单位如何赔偿？
·工伤认定申报程序，工伤认定申报的具体流程
·工伤致残享受哪些待遇，因公死亡享受哪些待遇？
·如何申请工伤认定，申请工伤认定的程序
·工伤伤残等级标准，工伤伤残等级赔偿标准
·如何进行工伤赔偿程序，工伤赔偿具体流程
·工伤伤残鉴定时间，工伤伤残鉴定需要的材料
·企业工伤处理流程，劳动鉴定委员会的职责是什么？

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·劳动者能单方解除劳动合同吗，单方解除的情况有哪些？
·公司什么情况可以解除劳动合同，公司解除劳动合同条件
·经济性裁员的含义是什么，单位经济型裁员的程序是什么
·单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金怎么支付？
·经济补偿金的支付方式有哪些，经济补偿金计算标准是什么
·协议解除合同的条件，协议解除合同的程序
·劳动者不加班可以辞退吗，取保候审职工可以辞退吗？
·用人单位违法解除劳动合同情形，违法解除合同赔偿金
·非法用工是什么，哪些情形构成非法用工？
·企业何时可以不支付经济补偿金，何时要支付经济补偿金
·劳动合同解除的情形有哪些，何时劳动者需要支付赔偿金
·员工怎样辞职，员工辞职手续如何办理？
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同如何赔偿？
·解除合同如何支付经济补偿金，计算标准标准有哪些？
·本单位工作年限包含医疗期吗，补偿金的计发标准是什么
·辞职手续怎么办理，辞职需要办什么手续？
·不续签劳动合同是否给付经济补偿金，工作年限怎么算？
·用人单位解除劳动合同的流程，怎么支付经济补偿金？

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·去哪里申请劳动仲裁，申请劳动仲裁的管辖地
·劳动关系主要特点，应对复杂劳动关系的主要措施
·事实劳动关系成立的条件，事实劳动关系如何解决？
·劳动仲裁裁决书的效力是怎样的，对仲裁结果不服怎么办
·用人单位不签合同的法律后果，用人单位不付工资怎么办
·劳动仲裁需要的材料，申请劳动仲裁所需材料
·劳动争议的调解机构，劳动争议的调解原则
·什么是事实劳动关系，如何正确处理事实劳动关系？
·劳动争议诉讼管辖，劳动争议诉讼时效是多久？
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的期限
·劳动争议调解具体程序，劳动争议调解不成怎么办
·劳动争议仲裁的受案范围，劳动争议仲裁的时效
·劳动争议处理制度是什么，劳动争议处理程序是什么？
·用人单位的规章制度，法院通常会在哪些方面审查？
·认定劳动关系的条件是什么，施工用工劳动关系怎么确定
·哪些属于劳动争议范围，发生劳动争议应怎么处理？
·劳动争议仲裁的基本程序，劳动争议仲裁有效期
·劳动争议仲裁调解的原则，劳动争议仲裁调解的法律效力

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·员工旷工如何处理，用人单位如何使用在校的学生？
·如何完善企业规章制度，企业规章制度建立注意什么问题
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·制定企业规章制度的依据有哪些，企业规章制度的程序
·用人单位制定规章制度要注意什么，违法制定责任是什么
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·用人单位内部规章制度有效吗，劳动者违纪如何处理？
·企业规章制度如何制定，企业规章制度包括哪些事项？
·企业如何制定规章制度，不合法的规章制度有何法律风险
·如何处理违纪员工，用人单位告诫员工时应注意什么？
·企业员工规章制度范本，企业员工规章制度模板
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗

劳动法规

·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·企业财务会计报告条例
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·国家统计局关于工资总额组成的规定
·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国务院法制办公室对《关于职工在上下班途中因违章受到机动车事故伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·最新劳动就业服务企业管理规定全文

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·解除劳动合同的证明范本，解除劳动合同的证明怎么填？
·竞业限制合同样本是什么，竞业限制合同的内容有什么？
·中外劳务合同怎么填，中外劳务合同的格式是什么？
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本
·员工培训协议书范本，员工培训协议书模板
·集体劳动合同如何签订，集体劳动合同范本
·个体工商户雇工劳动合同书范本，个雇工劳动合同书格式
·解除劳动合同通知书，劳动合同解除样本
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其他

·五险一金
·培训与服务期
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