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工伤索赔被踢皮球

工伤索赔被踢皮球去年11月，在某建筑公司做工的石师傅被公司负责人临时安排到一家房产公司当勤杂工。一天，他在工作中不慎受伤，...

哺乳期违纪被解除劳动合同

哺乳期违纪被解除劳动合同北京平安保险公司员工杨女士，在哺乳期间三次旷工、90余次未按规定打卡出勤，被单位提前解除了劳动合同...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

韶关人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 韶关知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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韶关人力资源法律专栏

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人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
劳动者拒签劳动合同如何处理，不签合同的后果是什么？
考核排位最末 是否可以因此解除劳动合同
聘用协议是否算劳动合同，单位签订合同应保护员工权益
发生工伤事故怎么办，工伤事故如何赔偿？
病假期间公司解除劳动合同，医疗期内能解除劳动合同吗
擅自离开岗位引发纠纷，企业能对擅离岗位的职工开除吗
辞退怀孕员工无效，用人单位能否辞退怀孕员工？
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韶关人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

韶关人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

韶关人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·怎么区别试用期与实习期，企业怎么证明试用员工不合格
·单位订立劳动合同的程序是什么，订立合同要注意什么？
·用人单位招用劳动者时有哪些义务，招工时注意什么？
·试用期单位能否随意解约，试用期存在哪些法律风险？
·集体合同应怎样订立，集体合同的内容有哪些？
·欠缺必备条款劳动合同有效吗，如何处理这种劳动合同？
·企业如何控制招聘风险，什么是绩效等级？
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·用人单位如何管理新入职员工，企业怎么约定试用期？
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·签劳动合同注意什么，怎么解除劳动合同？
·超过试用期不转正怎么办，试用期克扣工资怎么办？
·企业如何制定录用标准，企业签劳动合同应注意什么？
·只签订试用期劳动合同有效吗，试用期有多久？
·企业履行告知义务应注意什么，员工在职企业应注意什么
·招聘员工未履行告知义务有何风险，未审查其健康状况呢
·试用期可以被随便解雇吗，劳动合同法对试用期有何规定

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·侵犯商业秘密的行为都有哪些，如何保护商业秘密？
·竞业禁止协议的效力如何认定，竞业禁止补偿金的标准
·商业秘密保护的范围，企业如何保护商业秘密？
·签保密协议有什么作用，哪些员工要签保密协议？
·竞业禁止的适用原则，竞业禁止的补偿金如何确定？
·什么是竞业限制，竞业限制的时间限制有多长？
·哪些情况导致竞业限制协议无效？签订竞业限制协议需要注意哪些关键点？
·保密协议应具备哪些条款，签订保密协议的注意事项？
·商业秘密的措施如何规范，企业商业秘密管理有什么改变
·什么是脱密期，法律对脱密期有什么限制
·商业秘密保密协议的内容，商业秘密保护条款
·如何签订保密协议，签订商业秘密保密合同注意什么问题
·竞业禁止有哪几种，用人单位怎么约定竞业限制？
·内幕信息指的是什么，内幕信息的范围有哪些？
·什么是商业秘密，商业秘密要具备什么条件？
·什么是竞业禁止，竞业禁止和保密义务有什么区别
·商业秘密侵权如何维权，侵犯商业秘密有什么后果？
·竞业禁止的时间期限是多长，竞业禁止的期限多久合理？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·我们该如何“加班”？加班的相关规定
·加班费的计算基数是什么，加班费争议由谁举证？
·加班有哪些限制规定，用人单位可以随意安排加班吗？
·什么是工时，哪些职工可以实行综合计算工时工作制？
·员工加班有无时间限制，员工加班时间限制的例外情形
·加班费的计算标准有哪些，加班费的计算基数有什么规定
·不能拒绝加班的情形有哪些，国庆出差在外算加班吗？
·工作带回家做算加班吗，单位可以自定加班费的标准吗？
·２０１３年春节加班费如何计算，春节加班费的法律依据
·怎么计算劳动者加班工资，计件工资如何计算加班工资？
·劳动者可以拒绝加班吗，哪些情况下劳动者不得拒绝加班
·不定时加班费如何计算，不定时加班费计算标准
·单位延长工作时间要注意什么，单位如何支付加班工资？
·工资中是否含有加班费，加班费工资怎么计算？
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·春节加班工资怎么算，春节加班工资算法
·加班费的支付标准是什么，加班费法律依据有哪些？
·标准工时的加班费如何计算，不定时工时加班费如何计算

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·交通事故工伤如何赔偿，交通事故工伤待遇标准
·工伤保险的待遇，停止享受工伤保险待遇的情形有哪些？
·哪些情形可以认定为工伤，哪些人员可以申请工伤认定
·工伤事故赔偿协议书怎么写，工伤事故赔偿协议书范本
·如何进行工伤赔偿程序，工伤赔偿具体流程
·属于工伤的情形有哪些，申请工伤认定应交哪些材料？
·职业病工伤赔偿标准，职业病工伤如何处理？
·多大年龄算童工，童工受到伤害怎么处理？
·职工申请工伤认定有无期限限制，申请工伤认定的期限
·怎么申请工伤伤残鉴定，工伤伤残鉴定的手续
·工伤认定申请流程，申请工伤认定的程序
·工伤认定的范围，工伤认定的流程是怎样的？
·因工死亡职工供养亲属范围，工伤死亡赔偿包括哪些？
·哪些情况下受伤认定为工伤，哪些情况下受伤视同工伤？
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤死亡赔偿金如何分割？
·工伤事故处理办法，发生工伤事故如何处理？
·非工伤伤残如何处理，非工伤伤残赔偿标准
·工伤保险赔偿数额计算，工伤保险赔偿的标准

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·用人单位的义务都有哪些，续签劳动合同要注意什么？
·员工擅自离职怎么办，员工擅自离职工资怎么发放？
·劳动者不辞而别应负什么责任，单位裁员的程序是什么？
·什么是合法原则，过失性裁员之合法性原则有哪些？
·劳动合同服务期限怎么规定，劳动合同服务协议是什么？
·劳动合同的主要内容，签订劳动合同的注意事项有哪些
·劳动合同解除的含义是什么，劳动合同解除的类型有哪些
·劳动者能否解除合同并要求赔偿，何时劳动者需付赔偿金
·什么是过失性解除劳动合同，过失性解除劳动合同的情形
·员工什么情况可以解除劳动合同，员工解除劳动合同条件
·经济补偿金的数额怎么计算，经济补偿金要缴税吗？
·职工因工死亡待遇，经济补偿金与失业救济金能否并存？
·经济性裁员的范围是什么，企业裁员有什么补偿？
·用人单位可以解除劳动合同的条件，具体有哪些情形？
·解除劳动关系的事由，用人单位辞退员工怎么补偿？
·企业裁减人员的限制有哪些，企业裁员应履行哪些义务？
·用人单位支付经济补偿金的情形，经济补偿金计算标准
·企业单方解除劳动合同的情形，怎么确定经济补偿金数额

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·企业劳动争议调解的程序，企业劳动争议调解的步骤
·发生劳动争议企业如何举证，申请劳动仲裁怎么收集证据
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼起诉条件
·什么是劳动争议，劳动争议处理程序如何进行？
·如何可申请支付令，用人单位违法解除劳动合同的责任
·劳动争议调解流程，劳动争议调解程序是怎样的？
·单位除名的条件是什么，除名的注意事项有哪些
·劳动争议的调解是什么，劳动争议的调解组织有哪些？
·劳动争议发生后怎样申请仲裁，劳动争议申请仲裁时间
·申请劳动争议仲裁的时限，劳动争议仲裁的时限
·申请劳动争议仲裁所需材料，申请劳动争议仲裁的时间
·什么是劳动关系，劳动关系建立的前提条件有哪些？
·劳动争议仲裁时间，劳动争议仲裁材料有哪些
·申请劳动争议仲裁的条件，需要哪些材料？
·申请劳动仲裁的时间，申请劳动仲裁的期限
·用人单位都有哪些告知义务，劳动者有哪些告知义务？
·劳动争议仲裁如何调解，劳动争议仲裁调解原则
·事实劳动关系有哪些风险，事实劳动关系的风险

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位制定规章要注意什么，单位进行培训要注意什么？
·员工不胜任工作调岗能否降薪，调岗后员工不服从怎么办
·企业规章制度怎么建立，企业规章制度要符合什么条件？
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·怎样进行员工工作鉴定，经销商如何做好员工培训？
·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
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·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
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劳动法规

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·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·女职工劳动保护特别规定，最新女职工劳动保护特别规定
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·企业财务会计报告条例
·劳动争议调解仲裁法，最新劳动争议调解仲裁法
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知
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合同文书

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