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优秀的人力资源管理才能创造企业价值

后危机时代 HR要注重风险防控

经济危机给很多中国企业打个措手不及，裁员、减薪、冻结招聘、降低运营成本……这些突然成了企业人力资源(HR)管理者们最棘手的问...

职工拒绝调动不能解除合同

职工拒绝调动不能解除合同张某于2002年4月起到位于苍山县城的某公司总部工作，2009年4月，单位突然通知她从2009年6月起调到苍山...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

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蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 云浮知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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云浮人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
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违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
经济补偿金引纠纷，竞业限制经济补偿金是指什么
女职工怀孕被辞退，用人单位能解雇怀孕职工吗？
用人单位停产 劳动者能否得到工资补偿？
用人单位能扣发经济补偿金吗，经济补偿金要缴税吗？
产假期间公司能降低工资吗，公司没签合同没交社保咋办
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认定劳动者与单位存在事实劳动关系可参照哪些凭证
云浮人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

云浮人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
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云浮人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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·加班的时间限制
·经济补偿的情形
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·员工加班工资怎么计算
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·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·劳动合同签订的时间如何确定，劳动合同签订的效力如何
·试用期工资怎么算，可以试用期满后再签合同吗？
·签订劳动合同的条件，签订劳动合同的程序
·只签订试用期劳动合同有效吗，试用期有多久？
·什么情况可签无固定期限劳动合同，该合同的范围有哪些
·试用期员工的事前考察，录用条件包括哪些方面？
·怎样签订劳动合同，不加薪员工不签劳动合同怎么办？
·用人单位适用范围是什么，用人单位怎么签订劳动合同？
·企业能否单独约定试用期合同，试用期内企业能否解约？
·怎么区分试用期与见习期，怎么区分试用期与实习期？
·试用期如何辞退员工，试用期辞退员工情形
·劳动合同试用期是多久，用人单位不订立劳动合同怎么办
·试用期辞职要赔钱吗，国家对试用期有什么规定？
·企业不按时签合同有哪些风险，签合同收押金有何后果？
·招用童工的行为有哪些，招用童工行为应如何处罚？
·试用期内可以随意辞退员工吗，哪些情形可以辞退？
·试用期的工资报酬，试用期的工资标准如何？
·签合同能约定吗，约定终止劳动合同条件的注意？

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制是什么意思，竞业限制的具体规定有哪些？
·实行竞业限制应注意什么，竞业限制的对象有哪些？
·什么是竞业限制条款，约定竞业限制条款应注意哪些问题
·如何签订保密合同协议，签订保密协议注意什么问题？
·什么是竞业限制，竞业限制要满足什么条件？
·竞业限制是什么意思，竞业限制与竞业禁止的区别
·竞业限制的种类有哪些，约定竞业禁止要注意什么？
·什么是竞业限制，保密协议是不是竞业限制？
·竞业限制协议怎样才有效，违反竞业限制协议的后果
·用人单位约定脱密期是否有效，用人单位如何约定脱密期
·保密协议怎么写，保密协议应包括什么条款？
·什么是竞业禁止，竞业禁止的注意事项有哪些？
·如何保护商业秘密，签订竞业限制合同注意什么？
·怎样认定商业秘密侵权，商业秘密侵权行为如何确定？
·竞业禁止补偿金金额如何确定，竞业禁止补偿金标准
·怎么签订竞业禁止协议，竞业禁止协议如何签订？
·保密协议的主要内容有哪些，保密协议的注意事项
·企业商业秘密被侵犯咋办，商业秘密被侵犯怎么维权？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·加班补休有什么规定，加班补休工资如何计算？
·什么是加班工资，加班工资的计算标准是多少？
·津贴的主要范围有哪些，补贴的主要范围有哪些
·加班工资如何计算，假期工资如何计算？
·如何确定加班费的计算基数，如何正确计算加班费？
·计件工资制加班费问题，不定时工作制加班费问题
·可以用补休代替加班费吗，主动加班可以要加班费吗？
·加班费的计算标准，加班费的计算基数如何确定？
·员工加班应符合哪些条件，双休日加班工资有什么规定？
·劳动者有权拒绝加班吗，自愿加班能要求加班工资吗？
·值班是否应当支付报酬，用人单位如何进行值班管理？
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·加班加点的条件，哪些人员不享受加班加点工资待遇？
·怎样确定加班工资的计算基数，如何折算日工资和时工资
·加班工资的计算基数是怎样的，如何计算加班工资？
·用人单位能延长劳动时间吗，企业如何支付加班工资？
·假期加班工资怎么计算，加班工资的基数该如何确定？
·做一休一支付加班工资吗，企业应怎样支付加班费？

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·申请工伤认定需要的材料，申请工伤认定的期限
·一级工伤鉴定标准，一级工伤待遇是怎样的？
·企业职工工伤待遇，工伤职工应享受的待遇
·农民工工伤赔偿标准，农民工工伤赔付标准
·工伤认定程序是怎样的，工伤可享受哪些医疗待遇？
·单位能辞退工伤职工吗，单位能否扣发工伤期间的工资？
·工伤误工费如何赔偿，工伤误工费赔偿标准
·单位没交保险发生工伤怎么办，非法用工造成伤亡怎么办
·怎么申请工伤认定，申请工伤认定的期限是多久？
·工伤保险赔偿数额计算，工伤保险赔偿的标准
·哪些情形能够认定为工伤，申请工伤认定有时间限制吗？
·员工四级工伤赔偿标准，员工四级工伤待遇如何？
·如何处理劳务派遣人员工伤，劳务派遣人员工伤处理程序
·如何办理工伤保险，工伤保险的办理程序
·工伤不负责条款是否能让企业免责，工伤私了协议有效吗
·农民工工伤事故怎么处理，农民工工伤事故处理原则
·非工伤伤残如何处理，非工伤伤残赔偿标准
·非因工伤死亡待遇，非因工伤死亡如何赔偿

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·过失性裁员索赔的情形，过失性裁员索赔注意哪些问题？
·员工离职手续如何办理，员工离职手续流程
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的法律依据是什么
·用人单位能随意辞退员工吗，提前解除合同要付违约金吗
·什么是终止劳动合同，终止劳动合同的条件有哪些？
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·劳动者过错导致解除合同的情形，如何防范解除合同风险
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·试用期解除劳动合同的程序，试用期解除劳动合同的限制
·用人单位支付赔偿金情形，用人单位支付赔偿金条件
·什么叫协商解除劳动合同，协商解除劳动合同特征
·主动辞职没有补偿金吗，双倍工资补偿的期限是多久？
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劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·提起劳动争议诉讼的条件，提起劳动争议诉讼时效
·哪些属于劳动争议，劳动争议的处理机构有哪些？
·劳动纠纷的处理机构有哪些，劳动争议处理的流程是什么
·劳动争议仲裁庭是什么，劳动争议开庭审理的细节有哪些
·企业申请劳动仲裁提交哪些材料，劳动仲裁应注意什么？
·劳动仲裁受案范围包括哪些，申请劳动仲裁要交哪些材料
·劳动争议调解是什么，劳动争议调解应如何进行？
·劳动争议的调解是什么，劳动争议的调解组织有哪些？
·申请劳动仲裁有哪些风险，申请劳动仲裁的风险
·劳动关系从什么时候开始起算，如何理解见习期？
·劳动争议调解的机构，劳动争议调解的程序
·劳动争议仲裁答辩书怎么写，劳动争议仲裁答辩书的内容
·劳动争议调解的原则，劳动争议调解不成的情形
·什么是劳动争议诉讼，提起劳动争议诉讼的条件
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算基数
·申请劳动争议仲裁的时限，申请劳动争议仲裁注意事项
·劳动争议的受理范围，劳动争议的处理程序
·什么是劳动关系，劳劳动关系应该怎么确认？

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·单位怎么制定有效的规章制度，单位怎么建立离职体系
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·中小型公司规章制度范本，中小型公司规章制度范文
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
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·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·单位的部门取消员工怎么办，单位能对迟到的员工罚款吗
·制定企业规章制度的程序，企业规章制度有什么法律效力
·单位的规章制度如何制定，单位的规章制度必须遵守吗？
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·企业规章制度范本下载，最新企业规章制度范本
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
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劳动法规

·国家统计局关于工资总额组成的规定
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
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·中华人民共和国职业病防治法，最新职业病防治法全文
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(三)
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
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·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函
·劳动和社会保障部、建设部关于做好建筑施工企业农民工参加工伤保险有关工作的通知
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）
·中华人民共和国社会保险法，社会保险法全文
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·国务院法制办公室对《关于职工参加单位组织的体育活动受到伤害能否认定为工伤的请示》的复函
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动和社会保障部办公厅关于劳动争议案中涉及商业秘密侵权问题的函
·最高人民法院关于职工因公外出期间死因不明应否认定工伤的答复

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·保密协议与竞业限制协议
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·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
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其他

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