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人力资源最新资讯

优秀的人力资源管理才能创造企业价值

试用期离职引发的纠纷

试用期离职引发的纠纷×公司招收10名工人后，出资2万元对其进行为期10天的技术培训，考试合格后上岗工作，合同期限为2年，试用期...

下班途中受伤能否认定工伤

下班途中受伤能否认定工伤刘某是一家机械厂的操作工。2011年2月份，机械厂安排刘某所在班组工人实行 “三班倒”的工作方式，刘某...
[人力资源案例]用人单位应如何约定劳动合同劳动合同纠纷
[人力资源案例]劳动者解除劳动合同的权利解除劳动合同违约金问题
[人力资源案例]单位支付经济补偿的条件是什么何时需要支付经济补偿
[人力资源资讯]失业救济金和经济补偿金同样吗失业金引发的纠纷
[人力资源案例]入职未签订过劳动合同离职未要双倍赔偿还能请求吗?

肇庆人力资源律师推荐

蒋秀丽律师
蒋秀丽律师 肇庆知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。
蒋秀丽律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。
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蒋秀丽律师品牌服务

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没有不能管理好的企业，只有不合理的企业管理制度
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·劳动规章制度怎么举证，劳动规章制度举证技巧
·需要制定公司规章制度吗，公司规章是否必要？
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肇庆人力资源法律专栏

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如何合法辞退员工
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让员工遵守保密义务

人力资源最新案例

企业成功的金钥匙在于管理
肇庆人力资源律师解读

违背竞业限制补偿金须退回

曾任利乐（昆山）公司经理的蓝堂（化名）与公司签署协商解除劳动关系协议，获竞业限制补偿金60万余元。岂料，蓝堂竟违背承诺...
发生工伤了怎么办，用人单位未交工伤保险怎么办？
产检、产假期间的工资，是否需要照发？
用虚假身份签订的劳动合同有效吗，用虚假身份签订无效
规章制度能否变更劳动合同的约定，规章合同冲突怎么办
上下班途中发生交通事故 算工伤吗？
解除劳动合同要进行经济补偿吗，支付补偿的条件是什么
老板和领工互推责任 农民工劳动报酬到底应由谁支付
不接受劳动能力鉴定引发的纠纷，企业如何执行工伤制度
员工主动辞职要扣工资吗，竞业限制协议是否强制签订？
肇庆人力资源律师蒋秀丽办案心得：制定一部好的HR管理制度，不但要通晓人力资源的相关法律法规，更重要的是与公司的发展相结合，结合公司现状，对公司HR管理制度做一个整体发展规划并予以实施。

肇庆人力资源法律法规

中华人民共和国劳动法全文

·最新工伤保险条例全文
·劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最新劳动争议调解仲裁法
·中华人民共和国劳动合同法全文

肇庆人力资源法律文书

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人力资源纠纷流程

任何企业都应有自己的人力资源管理方案

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热门专题

·竞业禁止
·竞业禁止该注意什么
·竞业限制的内容和条件
·企业规章的注意事项
·加班的时间限制
·经济补偿的情形
·停工留薪的情形
·员工加班工资怎么计算
·员工的保密协议
·员工竞业限制有哪些

人力资源百科

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入职管理

·招聘与录用
·劳动合同签订
·试用期
·其他员工入职法律问题
·企业怎么订立劳动合同，劳动合同能变更吗？
·企业如何制作招聘广告，用人单位怎么设定录用条件？
·企业怎么订立劳动合同，企业股权收购劳动合同怎么办
·试用期如何约定，非全日制用工能否约定试用期？
·什么是试用期合同，劳动合同试用期有什么规定？
·劳动合同期限的含义是什么，何时订无固定期限劳动合同
·试用期员工解除劳动合同怎么办，需要赔偿用人单位吗？
·什么是试用期，劳动者试用期辞职要赔钱吗？
·招聘广告是否有法律约束力，招聘员工有何法律风险？
·试用期内的工资怎么确定，签订试用期合同的注意事项
·劳动合同应当具备的条款有哪些，哪些劳动合同无效？
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·如何选择劳动合同期限，服务期的年限怎样确定？
·哪些劳动合同无效，企业订立无效合同是否要赔偿？
·劳动合同法定条款有哪些，劳动合同意定条款有哪些？
·劳动合同必须约定哪些事项，劳动合同签订的注意事项
·试用期期限怎么确定，试用期内解除劳动合同有何限制
·劳动合同期限种类有哪些，如何订立无固定期限劳动合同

商业秘密

·企业保密制度设计
·保密协议与保密费
·竞业限制协议与补偿金
·其他商业秘密法律问题
·竞业限制是什么意思，竞业限制有哪些条款？
·侵犯商业秘密罪如何应对，商业秘密有什么法律救济？
·什么是竞业限制，如何签订竞业限制合同？
·企业订立竞业禁止协议应注意什么，竞业禁止的例外情形
·保护商业秘密的措施，如何保护商业秘密？
·签保密协议有什么作用，哪些员工要签保密协议？
·竞业限制是什么，竞业限制时间有什么规定？
·企业如何保护商业秘密，商业秘密该怎么样进行保护？
·企业如何保护商业秘密，如何防止商业秘密被侵害？
·竞业限制适用的对象，竞业限制适用的范围
·竞业禁止有哪些分类，竞业禁止适用范围有哪些？
·什么是竞业禁止，约定竞业禁止注意什么？
·保密协议应包括哪些内容，保密合同的主要内容有哪些
·竞业限制协议是什么，竞业限制协议与保密协议如何区分
·什么是竞业限制，竞业限制如何由来？
·哪些属于商业秘密，企业如何保护商业秘密？
·如何确定商业秘密的范围，商业秘密的保护方式有哪些？
·如何认定商业秘密，侵犯商业秘密有哪些行为？

加班管理

·加班的认定
·加班限制及例外
·加班费及工资基数问题
·其他加班法律问题
·应当支付加班费的情形，加班费应按什么标准支付？
·计件工资如何支付加班费，计时工资如何支付加班费？
·综合计算工时制的加班费计算，标准工时制的加班费计算
·值班算不算加班，值班是否需要支付加班工资？
·计件工时制能否索要加班费，怎么确定是否存在加班？
·加班费基数的计算规则是什么，加班费基数如何计算
·公司安排加班需符合什么条件，加班工资怎么计算？
·加班时间怎么认定，关于加班时间有什么规定？
·加班证据有哪些形式，加班保留证据有用吗？
·公司可以强迫加班吗，加班工资怎么算？
·如何确定加班费计算基数，加班费计算基数标准
·什么是不定时工作制，不定时工作制员工有加班费吗？
·补休后企业是否支付加班费，考勤记录能否作为加班证据
·加班工资如何支付，妇女节加班有加班费吗？
·哪些休假应该向劳动者支付工资，支付加班工资的标准
·什么叫计件工资，计件工资制有没有加班费？
·企业如何计算加班费，企业能以补休代替加班费吗？
·加班费的标准是什么，用人单位应该如何支付加班费

工伤事故

·工伤认定与伤残鉴定
·工伤待遇及赔偿
·特殊工伤事故处理
·其他工伤法律问题
·工伤事故赔偿的标准，工伤事故处理步骤有哪些？
·如何安排未成年工的身体检查，用人单位违反规定怎么办
·非法用工工伤怎么赔偿，非法用工工伤赔偿标准
·如何办理工伤认定的手续，工伤认定办理程序如何？
·工伤的索赔途径有哪些，工伤赔偿应如何计算？
·农民工工伤如何赔偿，农民工工伤赔偿标准
·工伤认定的程序是怎样的，工伤认定的标准是怎样的？
·工伤死亡赔偿金如何计算，工伤抚恤金支付条件是什么？
·工伤认定的举证责任，工伤认定的举证原则
·如何申请劳动能力鉴定，申请劳动能力鉴定所需材料
·工伤事故处理程序有哪些，工伤事故处理流程
·工伤索赔，你需要怎么样维权？
·什么是非法用工，非法用工伤亡如何赔偿？
·工伤赔偿的标准是怎样的，一级至四级伤残的待遇有哪些
·工伤认定的时间，工伤认定的手续有哪些？
·企业出工伤后的程序是什么，工伤后单位应承担什么责任
·工伤的索赔如何计算，哪些情况能享受工亡赔偿标准？
·享受工伤保险的情形有哪些，不得认定工伤的情形有哪些

辞职辞退

·劳动合同终止与续订
·协商解除劳动合同
·用人单位解除劳动合同
·员工离职
·离职、辞职、辞退手续办理
·经济补偿金
·违约金与赔偿金
·其他劳动合同解除问题
 
 
 
 
·辞职要赔单位钱吗，被迫辞职能得到经济补偿金吗？
·应当支付补偿金的情况有哪些，经济补偿金的支付条件
·如何终止劳动合同，劳动合同可以终止的条件
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·职工因工死亡待遇，经济补偿金与失业救济金能否并存？
·解除劳动合同的条件是什么，解除劳动合同的程序是什么
·协议解除劳动合同的情形，协议解除劳动合同给补偿金吗
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·解除劳动合同的条件是什么，怎么解除劳动合同？
·什么是经济性裁员，经济性裁员要符合哪些条件？
·职工试用期患病企业怎么办，试用期能否解除劳动合同？
·员工违约离职如何处理，员工违约离职赔偿标准
·用人单位裁员的程序，用人单位裁员的经济补偿
·何时用人单位需支付经济补偿，经济补偿如何计算？
·产假期间单位能解除合同吗，什么情况不得终止合同？
·无固定期限劳动合同如何解除，合同怎么变更？
·劳动者解除劳动合同的条件，劳动者解除劳动合同的程序

劳动争议

·确认劳动关系
·劳动争议证据
·劳动争议和解与调解
·劳动争议仲裁
·劳动争议诉讼
·其他劳动争议法律问题
·经济补偿金计算标准是什么，经济补偿金计算年限
·事实劳动关系是什么，事实劳动关系应怎样处理？
·事实劳动关系是什么，属于事实劳动关系的情形有哪些？
·哪些争议属于劳动争议，劳动争议处理的程序是怎样的？
·劳动案件举证责任怎么分配，举证责任倒置的情形
·企业劳动争议调解委员会的组成，劳动争议调解的程序
·劳动争议的调解原则，劳动争议的调解程序
·对劳动争议不服怎么办，劳动争议审理程序是什么？
·劳动纠纷仲裁有哪些程序，劳动纠纷仲裁流程
·劳动仲裁庭调查程序，劳动仲裁庭调查步骤
·劳动争议仲裁如何进行，劳动争议仲裁的程序
·劳动争议仲裁范围包括哪些，劳动争议仲裁的范围
·劳动争议诉讼受案范围，劳动争议诉讼起诉条件
·劳动关系主要特点，应对复杂劳动关系的主要措施
·劳动仲裁如何举证，劳动仲裁收集证据的注意事项
·劳动争议调解具体程序，劳动争议调解不成怎么办
·劳动争议调解的程序，劳动争议调解有没有法律效力？
·单位二次约定试用期 劳动者如何维权

企业规章

·企业规章制度的制定
·企业规章制度的生效要件
·企业规章制度范本
·其他企业规章制度问题
·转递档案流程简化将不再开行政介绍信，公司档案制度有哪些？
·企业如何行使违纪职工处理权，成立工会要董事会同意吗
·员工不服调岗拒不到岗怎么办，员工给公司造成损失咋办
·制定规章制度的法律规定有哪些，制定其有何法律风险
·企业制定规章制度应注意什么，制定规章制度的意事项
·企业如何制定职工休息制，公司能随时对员工调岗调薪吗
·企业规章制度有什么作用，企业规章制度能否约束员工？
·企业规章制度的制定程序，企业能否随意对员工调岗调薪
·企业规章制度的制定程序是什么，企业规章制度如何公示
·公司规章制度范本，公司规章制度标准范文
·员工名册的内容包括哪些，工作年限如何计算？
·公司行为中关于开除、除名、违纪辞退的区别
·企业规章制度生效的要件，企业规章制度如何制定？
·公司规章制度如何制定，公司规章制度的法律效力
·监事的职权有哪些，企业并购后原来的员工怎么办？
·企业规章制度存在什么问题，制定企业规章制度注意什么
·企业如何制定制定规章制度，企业规章制度违法的责任
·企业如何制定规章制度，企业规章制度能否规定降职？

劳动法规

·劳动保障监察条例，劳动保障监察条例全文
·中华人民共和国劳动法，中华人民共和国劳动法全文
·人力资源和社会保障部办公厅关于工伤保险有关规定处理意见的函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(二)
·企业财务会计报告条例
·中华人民共和国劳动合同法实施条例
·劳动部办公厅关于司机工伤认定问题的复函
·最高院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释
·中华人民共和国劳动合同法，劳动合同法全文
·最新劳动人事争议仲裁办案规则全文
·最高人民法院关于解除劳动合同的劳动争议仲裁申请期限应当如何起算问题的批复
·劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函
·国家工商行政管理局关于商业秘密构成要件问题的答复
·工伤保险条例，最新工伤保险条例全文
·国务院国有资产监督管理委员会关于印发《中央企业商业秘密保护暂行规定》的通知
·国家工商行政管理局关于禁止侵犯商业秘密行为的若干规定（98修订）
·中华人民共和国就业促进法，就业促进法
·劳动和社会保障部办公厅关于对工伤认定法律适用问题的复函

合同文书

·劳动合同范本
·保密协议与竞业限制协议
·培训协议
·劳动合同变更、解除、终止协议
·解除、终止劳动合同通知书
·劳动仲裁文书
·劳动诉讼文书
·其他劳动合同文书
 
 
 
 
·劳务派遣公司合同格式，劳务派遣公司合同是什么样的？
·劳动合同范本如何写，劳动合同范本下载
·简易的劳动合同范本，简易的劳动合同格式是什么？
·劳动合同解除协议，劳动合同解除协议范本
·企业安保人员派遣合同书范本，派遣合同书的内容有哪些
·退休返聘合同书范本，退休返聘合同书格式是什么？
·借调员工合同怎么制作，借调员工合同范本是什么？
·涉外劳动技术服务合同范本，涉外劳动技术服务合同格式
·保密竞业限制协议书，保密与竞业限制协议
·劳动争议仲裁申请书，劳动争议仲裁申请书范本
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·劳动合同制职工劳动合同格式，合同制职工劳动合同范本
·劳动派遣协议书的范本，劳动派遣协议书的内容是什么？
·劳动合同解除通知书，劳动合同解除样本
·劳务派遣合同范本，劳务派遣合同范本下载
·解除劳动合同协议书，解除劳动合同协议书范本
·公司内部培训协议，公司员工内部培训协议
·解除劳动合同通知书，解除劳动合同通知书范本

其他

·五险一金
·培训与服务期
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