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标题（共275条）

帮助人数

·员工离职声明无争议，如何认定劳资双方签订协议的效力

1568人

·单位处分不合理是否属劳动争议，发生劳动争议怎么办

982人

·工伤致九级伤残怎么办，工伤待遇包括哪些内容？

296人

·能提前解除劳动合同吗，单位违法解除劳动合同如何赔偿

350人

·合同终止员工索赔，用人单位怎么支付经济补偿金？

346人

·员工因第三人受伤，工伤索赔的赔偿项目有哪些？

332人

·临时工工作时坠亡，用人单位应赔偿临时工工亡损失

359人

·劳动合同到期能续签吗，劳动合同终止有经济补偿金吗？

325人

·工资拖欠多久算违法，拖欠工资能要经济补偿金吗？

1034人

·公司弄丢员工档案要支付补偿金吗，经济补偿金如何计算

322人

·员工离职欠公司钱怎么办，劳动争议应先申请仲裁吗？

2218人

·职工自愿不签劳动合同怎么办，不签合同能要双倍工资吗

393人

·员工可以自愿不签劳动合同吗，公司违约要如何赔偿？

495人

·哪些情形属于工伤，工伤赔偿纠纷能调解解决吗？

287人

·三方协议是劳动合同吗，劳动合同中能约定违约金吗？

308人

·公司能录用未辞职员工吗，公司录用未辞职员工要赔偿吗

429人

·劳务派遣工被解雇怎么办，劳务派遣工被解雇能要补偿吗

607人

·劳动合同对工资约定不明怎么办，辞职时工资如何支付？

313人

·试用期能否解除劳动合同，试用期解除劳动合同怎么办？

203人

·员工不签劳动合同怎么办，不签劳动合同是否付双倍工资

412人

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人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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