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人力资源资讯栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安

标题（共275条）

帮助人数

·试用期解除劳动合同引发纠纷劳动者应注意搜集证据

268人

·单位解雇工伤职工引起纠纷，仲裁裁决公司支付经济补偿

351人

·职工严重违章引发纠纷，用人单位可以解除劳动合同

276人

·不服从安排引发解除劳动合同纠纷，仲裁调解继续履行合同

428人

·医疗期内解除劳动合同引发纠纷，仲裁裁决公司支付补偿

291人

·哺乳期违纪被解除劳动合同，仲裁驳回申诉

319人

·劳动者失职解除合引同纠纷，公司不负经济补偿

256人

·解除劳动合同不补偿员工跳槽同行，法院认定不违约

352人

·劳动者不接受岗位变动，单位能否解除劳动合同？

528人

·学成后提前解除劳动合同，法院判决赔偿培训费

275人

·培训一年却约定服务期十二年，劳动者可以要求减少违约金

438人

·企业违规解除劳动合同，仲裁裁决继续履行劳动合同

371人

·宝宝不是护身符孕妇严重违纪公司可解除劳动合同

359人

·职工拒绝调动不能解除合同仲裁庭裁决支付经济补偿

390人

·解雇职员不通知工会视为无效法院判决撤销解除行为

396人

·怀孕女工严重违纪单位可以解除劳动合同

299人

·劳动者单方解除劳动合同纠纷仲裁庭支持经济补偿

320人

·轻伤职工不工作能否解除劳动合同仲裁庭调解成功

239人

·单位长期放假引纠纷职工解除合同可获补偿

249人

·未提前通知职工解除合同引纠纷应支付代通知金

454人

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人力资源流程

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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覃俊律师北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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