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人力资源资讯栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安

标题（共275条）

帮助人数

·妻子晚育丈夫应享受护理假，用人单位如何执行产假规定

309人

·产假长短不由老板随意定，哺乳期企业是否可以解除合同

320人

·生育保险缴费引发的纠纷，生育保险缴费由谁缴纳？

264人

·生育保险待遇纠纷，下岗女工享受生育保险待遇吗？

170人

·女职工保护规定，能安排怀孕女职工上夜班吗？

382人

·女职工产假引发的纠纷，女职工产假有何规定

344人

·产后女工应受特殊保护，企业应如何执行女职工保护制度

222人

·员工医保纠纷，员工医保应由用人单位购买吗？

223人

·医疗费先予执行纠纷，鉴定前医疗费能先予执行吗？

315人

·医疗补助纠纷，非因公负伤单位需进行医疗补助吗？

400人

·失业金引发的纠纷失业救济金和经济补偿金同样吗

158人

·职工书面声明放弃社保,职工书放弃社保有法律效力吗？

754人

·因为社会保险引发的纠纷，退休享受社会保险待遇吗

256人

·不交保险的企业胜诉了，用人单位可以不给职工交保险吗

573人

·公司不交社会保险因纠纷，用人单位可不交职工保吗？

413人

·用人单位雇佣童工违法吗，用人单位可以雇佣童工吗？

224人

·企业与员工签订不买社保协议无效，能约定不买保险吗？

3569人

·档案不在单位也要缴纳社会保险，可以不交劳动保险吗？

191人

·“临时工”社会保险问题，临时工可以不交社会保险吗？

2971人

·社保属法定义务不可约定解除，单位可以约定不交保险吗

351人

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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