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标题（共275条）

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·劳动合同无效怎么办，劳动合同无效能否索要双倍工资？

413人

·劳动纠纷能否申请仲裁，对劳动仲裁结果不服怎么办？

411人

·劳务派遣工被劝辞怎么办，劳务派遣工有加班费吗？

450人

·公司不签订劳动合同怎么办，公司违法开除员工如何赔偿

2134人

·公司裁员引发纠纷，什么情况公司可以裁员？

388人

·没签劳动合同被解雇怎么办，如何证明事实劳动关系？

531人

·假期加班受伤算不算工伤，对工伤认定结果不服怎么办？

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·经济补偿引发的税费问题，法律规定经济补偿无需缴税

233人

·身份证失效解除劳动合同引纠纷，仲裁裁决单位经济补偿

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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覃俊律师北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

覃俊律师曾被多家公司聘为法律顾问，具有丰富的实践经验。

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