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人力资源资讯栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安

标题（共275条）

帮助人数

·解除劳动合同纠纷案雇方负举证责任

218人

·交辞呈不一定能解除劳动关系公司需支付经济补偿

228人

·事后补签合同仍违法需支付双倍工资

440人

·经济补偿缴税引纠纷仲裁调解不扣税

341人

·高管不用赔偿单位损失为哪般仲裁庭驳回公司请求

286人

·工伤认定不再踢皮球，职工申请工伤认定有无时间限制？

311人

·工伤索赔被踢皮球，不签劳动合同发生工伤怎么办？

333人

·学生打工受伤是否属于工伤，暑期工受伤谁负责赔偿？

1991人

·上班吹空调感冒算不算工伤，空调病不能认定为职业病

520人

·农民工工伤索赔遭拒，没签合同受伤也属于工伤范围

524人

·下班途中受伤能否认定工伤，申报工伤要交哪些证据？

406人

·自愿加班受伤是否属于工伤，过劳死是工伤死亡的特例

351人

·私自替班受伤能否进行工伤认定，申报工伤要符合的条件

453人

·工作时间突发疾病是否属于工伤，视同工伤的条件是什么

319人

·单位拒绝工伤认定怎么办，申请工伤认定应提交哪些材料

248人

·下班后河里洗澡溺亡不属于工伤，工伤认定的条件是什么

335人

·工伤认定需要多长时间，工伤赔偿能不能私了？

2149人

·非工作原因受伤是否属工伤，非工作原因受伤谁负责赔偿

467人

·提前下班发生车祸是否属于工伤，若时间合理能认定工伤

424人

·工作时间斗殴不属于工伤，不能认定为工伤的情形有哪些

267人

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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覃俊律师北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

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地址：北京市朝阳区东四环北路37号京师律师大厦

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