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人力资源资讯栏目内容

将风险防范于未然，让所有企业都心安

标题（共275条）

帮助人数

·劳动保险金究竟应归谁，用人单位如何处理工伤？

202人

·单位不缴社保费员工随时可解约吗,不缴社保可解约吗？

424人

·员工同意公司就可不为员工办保险吗,能约定不交保险吗

1184人

·单位赔偿失业金损失纠纷，用人单位应为职工办理保险吗

633人

·没签合同没上保险被辞退,单位可以不给职工交保险吗？

1527人

·两次调岗不服从被辞退员工诉单位违法被驳回

706人

·军龄能算到工作年限里，军龄能算到工作年限里吗？

531人

·病假纠纷，用人单位应如何执行休假制度？

282人

·带薪休假纠纷，用人单位如何实行带薪休假制度？

349人

·不定时工作制度劳动争议，单位如何实行不定时工作制？

471人

·不定时工作制加班纠纷，不定时工作制是指什么？

301人

·下班途中工伤争议，未请假提前下班受伤为工伤吗

361人

·工资支付纠纷，高温休息用人单位如何发放工资？

277人

·病假工资纠纷，用人单位应如何支付员工病假工资？

286人

·病假工资支付纠纷，用人单位应怎么支付病假工资？

301人

·违法解除劳动合同纠纷，用人单位如何解除劳动合同

363人

·员工产假纠纷，产假期间员工待遇是怎样的？

239人

·医疗期纠纷，用人单位如何计算医疗期？

296人

·签一年合同也可以享带薪年假，如何执行带薪年假规定？

403人

·经济补偿金是否应纳税得看数额，补偿金纳税数额怎么算

306人

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专业人力资源律师温馨提示：
人力成本是企业成本支出的一个重要方面，入职管理流程如何设计不仅关系到岗位匹配的需求，更影响到企业日后可能支出的人力成本大小，因此在入职流程的设计上应该留出充分的时间考察员工是否能胜任岗位的需求，比较适宜的选择是在员工正式入职后，企业应当书面约定试用期的期限。

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覃俊律师北京知名人力资源专家律师，执业以来，一直专注于公司人力资源法律事务工作。

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